COVID-19 E RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO
Viviamo in un periodo storico strano, pieno di compromessi e di informazioni tendenziose che creano disorientamento e talvolta sconforto nell’analisi delle prospettive.
Che tipo di rapporto intercorre tra l’emergenza Coronavirus e il rischio stress lavoro-correlato?
Può il Datore di Lavoro intervenire per gestire lo stress dei lavoratori, in un contesto di preoccupazione per il contagio e di incertezza sul futuro?
Qualsiasi cambiamento provoca stress, ma il modo di affrontarlo dipende molto dalla soggettività. Sviluppare la capacità di fronteggiare attivamente il cambiamento è una freccia all’arco del datore di lavoro per prevenire e proteggersi dagli effetti negativi dello stress.
Il colloquio consente di riflettere sulle cause dello stress collegato alla pandemia, ma anche di analizzare gli aspetti lavorativi e organizzativi soggettivi che già sono mutati con l’avvento della Fase2 e che si presume continueranno a mutare nel tempo..
La gestione delle risorse umane anche sotto l’aspetto psicologico soggettivo e la formazione sulla gestione dello stress è quindi una misura di prevenzione secondaria, a beneficio di tutti i lavoratori e in generale del benessere organizzativo del lavoro aziendale.
A chi è rivolto:
Personale aziendale, CDA, responsabili HR
Durata e modalità di svolgimento:
1 o più giornate di consulenza.
Il corso si svolge IN PRESENZA presso la nostra sede o presso il cliente, oppure ON LINE secondo l’attuale normativa post Covid.
Date:
Su richiesta.
Listino:
Preventivo personalizzato per la giornata di consulenza in azienda.
Note:
Possibilità di singole sessioni di coaching ONE-TO-ONE;
Possibilità di offerte personalizzate per aziende o gruppi di aziende;
Rilascio certificazioni.
