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COVID-19 E RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO
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COVID-19 E RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO

Viviamo in un periodo storico strano, pieno di compromessi e di informazioni tendenziose che creano disorientamento e talvolta sconforto nell’analisi delle prospettive.

Che tipo di rapporto intercorre tra l’emergenza Coronavirus e il rischio stress lavoro-correlato?

Può il Datore di Lavoro intervenire per gestire lo stress dei lavoratori, in un contesto di preoccupazione per il contagio e di incertezza sul futuro?

Qualsiasi cambiamento provoca stress, ma il modo di affrontarlo dipende molto dalla soggettività. Sviluppare la capacità di fronteggiare attivamente il cambiamento è una freccia all’arco del datore di lavoro per prevenire e proteggersi dagli effetti negativi dello stress.

Il colloquio consente di riflettere sulle cause dello stress collegato alla pandemia, ma anche di analizzare gli aspetti lavorativi e organizzativi soggettivi che già sono mutati con l’avvento della Fase2 e che si presume continueranno a mutare nel tempo..

La gestione delle risorse umane anche sotto l’aspetto psicologico soggettivo e la  formazione sulla gestione dello stress è quindi una misura di prevenzione secondaria, a beneficio di tutti i lavoratori e in generale del benessere organizzativo del lavoro aziendale.

A chi è rivolto:

Personale aziendale, CDA, responsabili HR

Durata e modalità di svolgimento:

1 o più giornate di consulenza.

Il corso si svolge IN PRESENZA presso la nostra sede o presso il cliente, oppure ON LINE secondo l’attuale normativa post Covid.

Date:

Su richiesta.

Listino:

Preventivo personalizzato per la giornata di consulenza in azienda.

Note:

Possibilità di singole sessioni di coaching ONE-TO-ONE;

Possibilità di offerte personalizzate per aziende o gruppi di aziende;

Rilascio certificazioni.

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