COVID-19 E RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO

Viviamo in un periodo storico strano, pieno di compromessi e di informazioni tendenziose che creano disorientamento e talvolta sconforto nell’analisi delle prospettive.

Che tipo di rapporto intercorre tra l’emergenza Coronavirus e il rischio stress lavoro-correlato?

Può il Datore di Lavoro intervenire per gestire lo stress dei lavoratori, in un contesto di preoccupazione per il contagio e di incertezza sul futuro?

Qualsiasi cambiamento provoca stress, ma il modo di affrontarlo dipende molto dalla soggettività. Sviluppare la capacità di fronteggiare attivamente il cambiamento è una freccia all’arco del datore di lavoro per prevenire e proteggersi dagli effetti negativi dello stress.

Il colloquio consente di riflettere sulle cause dello stress collegato alla pandemia, ma anche di analizzare gli aspetti lavorativi e organizzativi soggettivi che già sono mutati con l’avvento della Fase2 e che si presume continueranno a mutare nel tempo..

La gestione delle risorse umane anche sotto l’aspetto psicologico soggettivo e la  formazione sulla gestione dello stress è quindi una misura di prevenzione secondaria, a beneficio di tutti i lavoratori e in generale del benessere organizzativo del lavoro aziendale.