LA PERCEZIONE DEL RISCHIO NEI LAVORATORI: COME VALUTARLA PER RENDERE PIU’ EFFICACE LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI
La Sicurezza nei Luoghi di Lavoro dipende dai comportamenti delle singoli lavoratori, che, a loro volta, costruiscono la loro consapevolezza con una serie di variabili molto complesse, tra le quali, il corretto percorso formativo commisurato al rischio, la percentuale effettiva del rischio corso e la motivazione personale ad adottare comportamenti sicuri.
Le persone che in azienda hanno ruoli con Responsabilità per la Sicurezza del lavoro, devono conoscere come nasce e si sviluppa la percezione del rischio, per renderla coerente con la situazione oggettiva, evitando superficialità ed eccessiva confidenza con il rischio e paure e timori ingiustificati da parte dei lavoratori.
La presenza incontrollabile di «comfort zone» di apparente sicurezza, mutuate da comportamenti e convinzioni non sempre coerenti, genera l’aumento «non considerato» del rischio.
Il corso aiuta appunto a considerare, valutare e misurare tali zone di confort del personale, aiutando i preposti a sviluppare strategie di contenimento o apertura, verso i rischi latenti e le soluzioni attuabili.
Il percorso toccherà i seguenti argomenti:
- Importanza della percezione nel determinare il comportamento;
- Differenza tra percezione del rischio e valutazione del rischio;
- L’atteggiamento verso la sicurezza: componenti cognitive, emotive e comportamentali;
- La propensione al rischio in relazione alla sua percezione;
- Analisi dei comportamenti: attenzione, organizzazione, interpretazione, richiamo, giudizio;
- Misure di sensibilizzazione e coinvolgimento per migliorare la percezione;
- Studio di un metodo personalizzato della percezione del rischio.
A chi è rivolto:
Personale aziendale, CDA, responsabili HR, classe di dipendenti aziendali, professionisti.
Durata e modalità di svolgimento:
Il corso si svolge IN PRESENZA presso la nostra sede o presso il cliente, oppure ON LINE secondo l’attuale normativa post Covid.
Date:
Su richiesta per gruppi di o più discenti (fino a 10).
Note:
Possibilità di singole sessioni di coaching ONE-TO-ONE;
Possibilità di offerte personalizzate per aziende o gruppi di aziende;
Rilascio certificazioni.
Contattaci
